特定技能人材の採用をお考えの企業様へ
外国人材の採用をもっと簡単に。登録支援機関で安心・スムーズな雇用を実現！
「特定技能人材の採用で、即戦力を確保。貴社の成長を支援します。」
📢 人手不足の解消に、特定技能外国人の採用を！
特定技能制度を活用し、即戦力となる外国人材をスムーズに採用しませんか？
私たちは、登録支援機関として「採用から定着支援までトータルでサポート」します。
【こんなお悩みはありませんか？】
◆国内での人材確保が難しくなっている
労働人口の減少により、日本人の採用が年々困難になっています。
◆採用コストを抑えながら、即戦力を確保したい
特定技能人材は、技能試験をクリアした人材のため、即戦力として活躍できます。
◆外国人材の受け入れが初めてで、手続きや管理が不安
手続きの煩雑さやサポート体制の不足により、採用に踏み切れない企業も少なくありません。
✅ 登録支援機関を活用すれば、全ての課題を解決できます！
【登録支援機関で安心のサポート！】
登録支援機関とは、特定技能外国人を受け入れる企業様をサポートする専門機関です。
特定技能人材の雇用に必要な手続きを代行し、企業が安心して外国人材を雇用できる環境づくりを支援します。
【登録支援機関が提供する義務的支援（10項目）】
１．事前ガイダンス
雇用契約を結ぶ前に、労働条件や業務内容、日本での生活について説明します。
２．出入国する際の送迎
空港から住居への送迎を手配し、安全に移動できるようサポートします。
３．住居確保・生活に必要な契約支援
住居の手配、銀行口座開設、携帯電話契約、電気・水道などのライフライン契約を支援します。
４．生活オリエンテーション
日本の文化やマナー、地域のルールを教え、スムーズな適応をサポートします。
５．公的手続等への同行
市区町村役場での住民登録や社会保険の加入など、必要な手続きに同行します。
６. 日本語学習の機会の提供
日本語学校の紹介やオンライン学習の機会を提供し、日本語力向上を支援します。
７. 相談・苦情への対応
労働環境や生活での問題について相談を受け付け、必要に応じて対応します。
８. 日本人との交流促進
地域のイベントや職場での交流をサポートし、円滑なコミュニケーションを促します。
９. 転職支援（人員整理等の場合）
企業側の都合で雇用が継続できない場合、適切な転職先を探す支援を行います。
１０. 定期的な面談・行政機関への通報
外国人材の状況を定期的に確認し、必要に応じて行政機関へ報告を行います。
【特定技能制度とは？】
特定技能制度は、日本国内の労働力不足を補うために設けられた制度で、特定の業種において技能試験や日本語試験に合格した即戦力となる外国人材を受け入れる仕組みです。
特定技能制度を活用することで、企業は優秀な人材を確保し、業務の効率化を図ることができます。
【特定技能制度の概要】
➡ 詳しくは、最新の特定技能制度のガイドラインをご確認ください。
【特定技能制度を活用するメリット】
◆即戦力の確保
特定技能外国人は、業種ごとの試験に合格しており、一定のスキルを持っているため、採用後すぐに戦力として活躍できます。
◆採用の選択肢が広がる
国内での人材確保が困難な場合でも、特定技能制度を活用することで、海外から優秀な人材を採用できます。
◆企業の競争力向上
特定技能人材を採用することで、業務の効率化や生産性向上につながり、企業の成長を支援します。
【 採用から在留資格取得までの７ステップ 】
1️⃣ **求人募集・選考**
- 企業が特定技能人材を採用するために求人を募集。
- 特定技能試験に合格し、日本語能力要件を満たした外国人材を選考。
2️⃣ **雇用契約の締結**
- 採用が決定した外国人材と正式に雇用契約を締結。
- 労働条件（給与、勤務時間、福利厚生など）を明確にし、双方が合意。
3️⃣ **在留資格申請**
- 出入国在留管理庁に「特定技能１号」または「特定技能２号」の在留資格を申請。
- 必要書類（雇用契約書、支援計画書、技能試験合格証明書など）を準備し提出。
4️⃣ **在留資格の審査・許可**
- 出入国在留管理庁が審査を実施し、許可が下りるまで約１～３ヶ月かかる。
- 許可が下りると「在留資格認定証明書（COE）」が発行される。
5️⃣ **入国・就業開始**
- 外国人材がビザを取得し、日本へ入国。
- 企業の指導のもと、職場での業務を開始。
6️⃣ **登録支援機関のサポート開始**
- 企業または登録支援機関が、特定技能外国人の生活や業務の支援を行い、スムーズに働ける環境を整えます。
7️⃣ **定期的なフォロー・行政報告**
- 雇用継続中は、定期的な面談・行政機関への報告が必要。
- 労働環境や生活面のトラブル対応、転職支援（必要時）も実施。
【導入事例と成果】 特定技能外国人の採用で、企業の人材不足を解消！
◆導入事例１：建設業A 社 – 即戦力を確保し、生産性向上を実現
《課題》
・慢性的な人手不足
・国内での採用が難しく、新規プロジェクトを進めるための人材確保が困難だった。
・即戦力となる人材の確保が必要
・研修期間を短縮し、すぐに現場で活躍できる人材を求めていた。
《解決策》
特定技能外国人の採用を決定し、登録支援機関を活用してスムーズに雇用手続きを実施。
技能試験に合格した即戦力の人材を採用し、現場に適した研修を提供。
《導入結果》
募集をお願いして数週間で人材確保ができた。
外国人労働者の積極的な姿勢と高い技能レベルにより、プロジェクトの進行がスムーズに。
生活支援やキャリアサポートにより、外国人労働者の定着率が向上。
◆導入事例２：介護業B 社 – スタッフ不足を解消し、サービス向上に成功
《課題》
・介護スタッフの不足
・高齢化社会が進む中で、利用者の増加に対応できるスタッフが足りなかった。
・日本語スキルのある人材の確保が難しい
・介護現場では、利用者との円滑なコミュニケーションが必要。
《解決策》
日本語能力試験（N３以上）をクリアした特定技能外国人を採用。
介護分野の技能試験に合格し、一定の実務経験を持つ外国人労働者を配置。
《導入結果》
３ヶ月で５名の特定技能外国人を採用し、現場の負担を軽減。
利用者の満足度向上
文化の違いを活かしたコミュニケーションが生まれ、利用者との関係が良好に。
サービスの質の向上
◆導入事例３：飲食業C 社 – 外国人材の活用で売上アップ
《課題》
・外国人観光客の増加に対応できるスタッフが不足
・日本語以外の言語対応ができるスタッフが少なく、接客に課題があった。
・長時間労働の負担軽減
・日本人スタッフの負担が大きく、シフトの調整が難しかった。
《解決策》
特定技能外国人を採用し、接客業務を強化。
外国人スタッフ向けの研修を実施し、日本の接客マナーを習得。
《導入結果》
訪日外国人客の満足度向上、売上が前年比20%増加。
労働環境の改善
日本人スタッフの業務負担が軽減し、シフト管理がスムーズに。
外国人材の定着率向上
定期的な面談と生活支援を行うことで、働きやすい環境を提供。特定技能外国人の活用で、企業の未来を支えます！
特定技能制度を活用することで、企業の人材不足を解消し、業務の効率化やサービスの向上が実現できます。
特定技能人材の採用をお考えの企業様へ
特定技能制度を活用すれば、企業の人手不足解消に貢献し、即戦力となる外国人材の確保が可能です。
当社では、特定技能外国人の採用から定着支援まで、一貫したサポートを提供しています。
【よくある質問（FAQ）】
１．外国人材の採用にはどれくらい時間がかかりますか？
採用までの期間は、日本にいる人材を採用する場合通常１ヶ月～３ヶ月程度かかります。
海外にいる人材を採用する場合、通常3ヶ月～6ヶ月程度かかります。
※採用スケジュールは、応募者の国籍や審査状況によって異なりますので、早めの準備をおすすめします。
２．外国人材の給与はどのくらいですか？
特定技能外国人の給与は、日本人と同等以上の水準で設定する必要があります。
※具体的な給与水準は、業種や地域によって異なるため、詳細はご相談ください。
３．採用後の外国人材の定着をサポートできますか？
はい、弊社が登録支援機関として、外国人材の生活・業務の定着サポートを行います。
※外国人材の定着率向上のためには、【職場環境の整備と継続的な支援が重要】です。
４．採用後に外国人材が退職してしまった場合はどうなりますか？
特定技能外国人が退職した場合、企業側には速やかに届出を行う義務があります。
※ 雇用契約の解除が発生した場合、出入国在留管理庁へ届出（14日以内） が必要です。
５．特定技能外国人の採用にかかる費用はどれくらいですか？
一般的な費用例（採用支援費用、在留資格申請費用、毎月の特定技能人材管理支援費）
※詳細な料金プランについては、お問い合わせください。