中国人新卒IT高度技術者採用コンサルティング事業
【採用でこのようなお悩みはないですか？】
◎将来を見越して社を支え導いてくれるグローバルなCTO・幹部候補を採用したい
◎新卒でIT高度エンジニアの採用が厳しい
◎即戦力人材が欲しい
◎内定離脱率・離職率が高い
グローバル競争の中、世界中でIT高度人材の獲得競争が激しさを増しています。
今の時代将来の会社の運営・開発を担える高度人材の獲得を日本人だけで
獲得することが難しくなっています。
弊社は、言わせたことだけをやるワーカーではなく、積極的に会社の発展、成長に
繋がる企画・アイデアを出し、将来の幹部として新たなステージへ導いていける
優秀でグローバルな「中国人IT高度人材獲得」のご支援を行っています。
グローバル競争の中、世界中でIT高度人材の獲得競争が激しさを増しています。
今の時代将来の会社の運営・開発を担える高度人材の獲得を日本人だけで 獲得することが難しくなっています。
弊社は、言わせたことだけをやるワーカーではなく、積極的に会社の発展、成長に 繋がる企画・アイデアを出し、将来の幹部として新たなステージへ導いていける 優秀でグローバルな「中国人IT高度人材獲得」のご支援を行っています。
【なぜ、Ｇｅｔ－Ｇｒｏｕｐは即戦力人材を確実に採用が可能なのか？】
Ｇｅｔ－Ｇｒｏｕｐは、中国IT高度人材教育機関最大手であるＱＳＴグループと提携し、
中国国内500校の大学と、情報学、ビッグデータ、クラウド、スマートデバイス、組み込み式開発、
集積電路、IOT，日本語などの分野で、産学官連携人材育成プロジェクトを推進し、
日本企業で働きたい学生向けに長期育成（約48ヶ月2000時間以上）を実施しています。
また実際のプロジェクトでプログラム開発を経験させ、即戦力を培っています。
【なぜ、Ｇｅｔ－Ｇｒｏｕｐは即戦力人材を確実に採用が可能なのか？】
Ｇｅｔ－Ｇｒｏｕｐは、中国IT高度人材教育機関最大手であるＱＳＴグループと提携し、中国国内500校の大学と、情報学、ビッグデータ、クラウド、スマートデバイス、組み込み式開発、集積電路、IOT，日本語などの分野で、産学官連携人材育成プロジェクトを推進し、日本企業で働きたい学生向けに長期育成（約48ヶ月2000時間以上）を実施しています。また実際のプロジェクトでプログラム開発を経験させ、即戦力を培っています。
中国人新卒IT高度技術者採用コンサルティングで得られるメリット
クライアント様の声・実績
某上場ＩＴ企業社長様
初めて中国人技術者の新卒採用を行いましたが、優秀で日本語能力も高く明るく元気で日本で働きたいという気持ちが熱い人材を３人も採用できて大満足でした。
某ＩＴベンダー企業社長様
新卒採用に今まで苦戦していましたが、今回Ｇｅｔさんのサービスを活用させて頂き、素晴らしい人材を２名獲得することが出来ました。今後中国へのオフショア開発も念頭に入れ来年も継続して採用したいと考えています。